La importancia de las habilidades blandas en el éxito personal y profesional

Si querés alcanzar tu éxito personal y profesional es necesario que desarrollés las habilidades blandas para lograrlo. Así que si llegaste hasta aquí, ¡felicidades! A continuación te contamos qué son y cuál es su importancia.  

 

¿Qué son las habilidades blandas?  

 

Las habilidades blandas son el resultado de una combinación de competencias sociales, mediante las cuales los seres humanos forjan su carácter; es decir, su forma de ser, de comunicarse, y de relacionarse de manera clara, efectiva y asertiva con los demás.  

Son, así mismo, conocidas como habilidades sociales o emocionales que involucran la capacidad de trabajar en equipo, de resolver conflictos, ser creativos y adaptarse a situaciones, entornos nuevos y cambiantes. 

Por supuesto, estas son fundamentales para el éxito y desarrollo en la vida profesional, ya que es un componente apreciado por las organizaciones al momento de contratar personal, debido a que pueden primar incluso sobre la experiencia y las habilidades técnicas, como por ejemplo hablar otros idiomas o el manejo de los recursos tecnológicos.  

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¿Qué buscan los reclutadores de talento humano?  

 

Actualmente, los reclutadores de talento humano buscan colaboradores que sean capaces de trabajar en equipo, liderar y comunicarse de manera efectiva con sus compañeros, jefaturas, clientes, proveedores y todos los stakeholders de la organización. Algunas de las habilidades blandas más importantes serían: 

1. Comunicación efectiva: estamos en un entorno en el que la comunicación escrita y verbal es parte importante del trabajo moderno. Transmitir un mensaje de manera asertiva conlleva al uso adecuado de las habilidades comunicativas, en el que el tono y el canal implementado juegan un papel vital para lograr este objetivo.
2. Empatía: el valor de la empatía en las personas brinda la capacidad de motivar e impactar positivamente a otros. El desarrollo de esta habilidad permite a las personas comprender a los demás desde una perspectiva integral.  
3. Adaptabilidad y flexibilidad: en el ámbito laboral las organizaciones requieren colaboradores que posean habilidades flexibles, que avancen más allá de su zona de confort y capacidad para adaptarse a los cambios. 
4. Trabajo en equipo: como bien se sabe, “la unión conlleva al éxito”. Por consiguiente, es muy importante que todos los miembros del equipo avancen bajo el mismo objetivo, ya que en ambientes individualistas será difícil lograrlo. 
5. Ética: es la base por las que las personas rigen su conducta y comportamiento. Son guías normalmente aceptadas por la sociedad que ayudan a diferenciar lo que es correcto de lo que no lo es. 
6. Responsabilidad social: es el compromiso que tienen las personas ante los impactos de sus decisiones y actividades, es decir, pensar en las consecuencias de lo que ocasionan en la sociedad y el medio ambiente, a partir de un comportamiento ético y transparente. 
7. Resolución de problemas y toma de decisiones: el lugar de trabajo moderno es un espacio complejo, que involucra diversas culturas, visiones, estilos de trabajo, preferencias y demás, que pueden resultar en conflictos; de ahí la importancia de conocer y entender cómo resolverlos para lograr un acuerdo mutuo. 
8. Creatividad e innovación: en un mundo altamente globalizado existe el riesgo latente a una mayor competencia. Es por ello que sobresalir será una estrategia para mantenerse a la vanguardia, así que es momento de pensar fuera de la caja, estimulando la creatividad y desarrollar ideas innovadoras que sirvan para añadir valor agregado a tu perfil.  
9. Liderazgo: el ser un líder no es una tarea fácil, ya que esto va más allá de dar una instrucción. Consiste en enseñar con el ejemplo, en saber motivar al equipo, guiarlo y lograr potenciar cada una de sus habilidades al máximo. 

10. Capacidad analítica: es importante saber encontrar soluciones a ciertos inconvenientes o problemas que se pueden presentar en las empresas. 

  

Según un estudio de la Universidad de Harvard, el 85 % del éxito laboral depende de unas habilidades blandas bien desarrolladas y el 15 % de las habilidades duras en cuestiones de comunicación, pensamiento estratégico o creativo. Es por ello que el desarrollo de las habilidades blandas te ayudará a potenciar tu perfil profesional. 

Recordá que, si aún no has desarrollado estas habilidades o querés mejorarlas, podés involucrarte en programas de voluntariados, en ambientes laborales que te reten profesionalmente, o bien en cursos como los MOOCS gratuitos que la Universidad San Marcos pone a tu disposición. Estos te brindarán herramientas para consolidar tus conocimientos y habilidades profesionales, esenciales para el éxito en la vida, tanto personal como profesionalmente.  Y si aún no sabés cuál es tu carrera ideal, ¡hacé clic en el botón de abajo!

 

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